درک گروه و تیم ،مفاهیم ، ویژگی ها و تفاوت ها

تصویر  پویان اسمعیل زاده در نت نشر

توسط پویان اسمعیل زاده در 2 آذر 1388 در دسته‌بندی دانشــگاهی

7738 بار مطالعه شده 2 نظر ارسال شده
  • توضیحات
  • اطلاعات بیشتر
  • . نوع فایل :pptx حجم فایل : 0.37 مگابایت



    درباره این ارائه:
    درس رفتار سازمانی پیشرفته، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، استاد: جناب آقای دکتررستگار دانشجو: پویان اسمعیل زاده،آذر ماه سال 1386
    دانش رفتار سازمانی خود ، شامل سه سطح تجزیه وتحلیل
    فردی ، گروهی وسازمانی است ودر تعریف آن گفته اند:
    رفتار سازمانی بیانگر دانش مطالعه رفتار نظام مند فرآیندهای فردی ،گروهی وسازمانی می باشد.
    برای داشتن درک بهتر از سازمان ، رفتار سازمانی و نیزبرای مطالعه مفاهیمی چون ارتباطات،رهبری ، قدرت وسیاست وتعارض و مذاکره در سازمان ابتدا بایستی به مطالعه گروه وتیم پرداخته و ویژگی ها و تفاوت های آنها را بشناسیم.
    تعریف گروه :
    دو یا چند نفر که با هم روابط متقابل دارند، به یکدیگر وابسته اند و برای تامین هدفهایی خاص گرد هم میآیند.
    تیم چیست؟
    امروزه استفاده از کلمه تیم، برای توصیف انواع گروههای
    رسمی به طور فزاینده ای رایج شده است.
    در محیط کار یک تیم به گروه کوچک افراد با تخصصهای
    مختلف مکمل هم برای دستیابی به هدف مشترک اطلاق
    می شود که برای آن ایجاد شده اند و در رابطه با آن مسئولیت مشترک دارند.

  • تعداد دانلود: 296 گزارش تخلف

    بر اساس مدل لوتانز که مباحث مرتبط با سازمان را از لحاظ قرار
    گرفتن آنها در یکی از دو حوزه نظری وعملی و نیز با توجه به سطح
    تجزیه و تحلیل آنها در دو سطح خرد وکلان تقسیم بندی کرده است،
    دانش رفتار سازمانی در حوزه نظری وسطح خرد این تقسیم بندی
    قرارمی گیرد.


    اما دانش رفتار سازمانی خود ، شامل سه سطح تجزیه وتحلیل
    فردی ، گروهی وسازمانی است ودر تعریف آن گفته اند:
    رفتار سازمانی بیانگر دانش مطالعه رفتار نظام مند فرآیندهای فردی ،گروهی وسازمانی می باشد.
    برای داشتن درک بهتر از سازمان ، رفتار سازمانی و نیزبرای مطالعه مفاهیمی چون ارتباطات،رهبری ، قدرت وسیاست وتعارض و مذاکره در سازمان ابتدا بایستی به مطالعه گروه وتیم پرداخته و ویژگی ها و تفاوت های آنها را بشناسیم.



    گروههای رسمی: به وسیله ساختار سازمانی مشخص می شوند ،
    کارهای مشخصی به آنها واگذار می گردد و گروههای کاری یا
    تخصصی را تشکیل می دهند . در گروههای رسمی، رفتار فرد به
    وسیلۀ هدفهای سازمان تعیین و مسیر حرکت وی مشخص می شود.
    گروههای غیر رسمی : به وسیلۀ ساختار سازمانی مشخص نمی شوند
    و ساختار رسمی ندارند.به صورت طبیعی در محیط های کاری تشکیل
    می شوند و واکنش هایی در برابرنیازبه تماسهای اجتماعی به شمار
    می آیند.

لطفا نظر خود را با دیگران به اشتراک بگذارید

نظر rahele torkaman در 28 /12/ 1392:

خوب بود فقط مطالب راجع به تيم بيشتر بزاريد.

پاسخ
نظر iau در 29 /10/ 1395:

خیلی ممنون

پاسخ